Pre-screening

Pre-schreening = předvýběr nejvhodnějších kandidátů

Jedná se o nový způsob náboru nových zaměstnanců na nižší a střední pozice. Pojem pochází z personalistiky a znamená to předvýběr nejvhodnějších kandidátů.

Výhoda:

• výběr z většího počtu uchazečů
• možnost přesné kontroly nákladů na náborovou kampaň

Dvě hlavní fáze preselekce kandidátů

• telefonický hovor s kandidátem v kterém vyškolený pracovník posuzuje reakce na modelové situace, jazykové dovednosti, požadované mzdové ohodnocení, možnost nástupu. Poté jste prezentován u klienta, který si sám vybírá vhodné kandidáty k osobnímu pohovoru.
• selekce kandidátů na základě zaslaného životopisu- konzultant posoudí kandidáta podle požadovaných znalostí a dovedností v kompetentním profilu pozice. Při osobním jednání s kandidátem konzultant rozhodne, zda bude kandidáta doporučí zadavateli poptávky po pracovní pozici.

Co dělat abych pre- screeningem prošla?

• Posílat životopis tam, kde naše znalosti a dovednosti odpovídají požadavkům zaměstnavatele
• Věnovat pozornost požadavkům, které upřednostňuje zaměstnavatel např. životopis strukturovaný nebo podrobný, zda je potřeba zaslat ho i v cizím jazyce, zda je potřeba přiložit fotografii.
  
  To vše je rozhodující při výběru kandidáta.