Benefity

Někteří zaměstnavatelé kromě platu nabízejí i zaměstnanecké benefity. Jedná se o odměny pro zaměstnance navíc kromě mzdy. Je to součástí motivace zaměstnanců.

Benefity:

• nefinanční benefity - stravenky, univerzální nákupní poukázky
• finanční benefity - příspěvky na penzijní pojištění, životní pojištění - jsou výhodné pro obě strany ( daňové úlevy)

Podle platového průzkumu Platy.cz dostalo stravenky 35 % zaměstnanců. Často poskytovaným benefitem byla také pružná pracovní doba, kterou mohlo využívat v práci 26 % lidí. Dalším byla dovolená navíc 26% a vzdělávání zaměstnanců 25%.

Podíl lidí s benefity podle velikosti firmy (průzkum Platy.cz)

Do 10 zaměstnanců
37 % Žádný nemá
26 % Stravenky
24 % Pružná pracovní doba
16 % Nápoje na pracovišti zdarma a mobilní telefon k soukromým účelům

11-20 zaměstnanců
40 % Stravenky
31 % Žádný nemá
22 % Pružná pracovní doba a mobilní telefon k soukromým účelům
16 % Nápoje na pracovišti zdarma

21-50 zaměstnanců
44 % Stravenky
24 % Žádný nemá
23 % Penzijní připojištění
22 % Pružná pracovní doba
20 % Nápoje na pracovišti zdarma

51-250 zaměstnanců
49 % Stravenky
23 % Penzijní připojištění
26 % Pružná pracovní doba a dovolená navíc
20 % Žádný nemá

251-1000 zaměstnanců
46 % Stravenky
40 % Penzijní připojištění
36 % Dovolená navíc
22 % Mobilní telefon k soukromým účelům
15 % Žádný nemá

Nad 1000 zaměstnanců
55 % Stravenky
45 % Penzijní připojištění a dovolená navíc
28 % Vzdělávání zaměstnanců
11 % Žádný nemá

V případě nástupu do zaměstnání je vhodné se zeptat na tyto benefity. Je na místě otázka. Co kromě mzdy může zaměstnanec očekávat?

Velký důvod proč je zaměstnanec v práci spokojen je hlavně výše mzdy, benefity, a vztahy na pracovišti.

Zdroj: www.hrnews.c