Pre-screening

Pre-schreening = předvýběr nejvhodnějších kandidátů

Jedná se o nový způsob náboru nových zaměstnanců na nižší a střední pozice. Pojem pochází z personalistiky a znamená to předvýběr nejvhodnějších kandidátů.

Výhoda:

  • výběr z většího počtu uchazečů
  • možnost přesné kontroly nákladů na náborovou kampaň

Dvě hlavní fáze preselekce kandidátů

  • telefonický hovor s kandidátem v kterém vyškolený pracovník posuzuje reakce na modelové situace, jazykové dovednosti, požadované mzdové ohodnocení, možnost nástupu. Poté jste prezentován u klienta, který si sám vybírá vhodné kandidáty k osobnímu pohovoru.
  • selekce kandidátů na základě zaslaného životopisu- konzultant posoudí kandidáta podle požadovaných znalostí a dovedností v kompetentním profilu pozice. Při osobním jednání s kandidátem konzultant rozhodne, zda bude kandidáta doporučí zadavateli poptávky po pracovní pozici.

Co dělat abych pre- screeningem prošla?

  • Posílat životopis tam, kde naše znalosti a dovednosti odpovídají požadavkům zaměstnavatele
  • Věnovat pozornost požadavkům, které upřednostňuje zaměstnavatel např. životopis strukturovaný nebo podrobný, zda je potřeba zaslat ho i v cizím jazyce, zda je potřeba přiložit fotografii.

    To vše je rozhodující při výběru kandidáta.
tisk Tisk stáhnout jako pdf Stáhnout v PDF

FaceBook diskuse


Podpora lečby nemoci SMA pro Barborku

Kompletní informace o vzácné chorobě: http://www.smaci.cz

Nadace pro Barborku s SMA